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Diversidad en el lugar de trabajo

¿Quiénes son nuestros empleados?

La diversidad en el lugar de trabajo nos hace una mejor organización. Y nuestros empleados, que son más de 47,000, son tan diversos como las personas y las comunidades a las que prestamos servicios.

Género

  • El 76 % de los empleados de Aetna son mujeres.
  • Las mujeres ocupan el 64 % de los puestos gerenciales o de supervisión.
  • Las mujeres ocupan el 32 % de los puestos ejecutivos.

Raza y origen étnico

  • El 32 % de los empleados son personas de color.
  • Las personas de color ocupan el 19 % de los puestos gerenciales o de supervisión.
  • Las personas de color ocupan el 14 % de los puestos ejecutivos.

Un lugar de trabajo que integra varias generaciones

  • Personas de la generación tradicionalista (de 1925 a 1945) = Menos del 1 %.
  • Personas que nacieron durante la posguerra (de 1946 a 1963) = 30 %.
  • Personas de la generación X (de 1964 a 1978) = 45 %.
  • Personas de la generación Y (de 1979 a 1994) = 25 %.
  • Personas de la generación Z (de 1995 a 2009) = Menos del 1 %.

Ubicación geográfica

  • Los empleados residen en los 50 estados y en el Distrito de Columbia.
  • Las oficinas más grandes están ubicadas en las siguientes ciudades:
    • Hartford, Connecticut.
    • Blue Bell, Pensilvania.
    • Phoenix, Arizona.

Flexibilidad entre la vida personal y laboral

  • El 49 % de las personas son teletrabajadores.
  • El 34 % de los supervisores o gerentes son teletrabajadores.

Años de servicio

  • El 14 % de los empleados han trabajado en Aetna por más de 20 años.
  • El 38 % de los empleados han trabajado en Aetna por menos de 5 años.

Condición de veterano

  • El 2.4 % de los empleados se identifican como veteranos de guerra.

Personas de la comunidad LGBT

  • El 4 % de los empleados se definen como gais, lesbianas, bisexuales o transgénero.

Actualizado en noviembre de 2018

Más mujeres en puestos directivos

El 75 % de los empleados de Aetna son mujeres. Para nosotros, es sumamente importante que las mujeres ocupen puestos directivos.

En la actualidad, las mujeres influyen en el 80 % de las decisiones de compra. Son el principal grupo de consumidores y el mayor grupo de trabajo. Lo que opinan las mujeres sobre la atención de salud y sus servicios define nuestro éxito. Por estas y otras razones comerciales, nos enfocamos en formar y fomentar la inclusión de la mujer en el mercado laboral.

Programas de diversidad en el lugar de trabajo

Queremos que tanto hombres como mujeres se comprometan a ser los impulsores, los líderes y los defensores del cambio. Nuestra iniciativa es internacional e incluye lo siguiente:

  • Women's Leadership Alliance
    Este grupo ayuda a las mujeres en Aetna a progresar y ocupar puestos ejecutivos. Les ofrece orientación, entrenamiento, capacitación y la oportunidad de generar una red de contactos para ayudarlas a alcanzar sus metas profesionales.
     
  • Power of the Purse
    Power of the Purse: Healthcare es un proyecto de investigación que combina nuestras oficinas de Cultura en el Lugar de Trabajo, Diversidad e Inclusión y el grupo Women’s Leadership Alliance. Colabora con el Center for Talent Innovation para identificar las necesidades no cubiertas de pacientes mujeres, cuidadoras y mujeres a cargo de tomar decisiones, y encontrar la forma de satisfacer dichas necesidades.
     
  • Programa de liderazgo Strategies for Success
    Se trata de un programa de desarrollo de Aetna de tres días y medio para mujeres y personas de color. El programa Women’s Leadership Development organizó el evento junto con la compañía consultora Hewlett Consulting Partners. Reúne a mujeres altamente calificadas y motivadas, de todas las áreas de nuestra compañía, para debatir sobre el desarrollo y la planificación profesionales.
     
  • Programa de patrociono Strategies for Success
    Este programa ofrece un foro para tratar de identificar y eliminar las barreras que impiden el crecimiento profesional de las mujeres que trabajan en Aetna. Ayuda a las mujeres a prepararse para puestos ejecutivos por medio de programas de orientación, patrocinio y colaboración del grupo de recursos para empleadas y de la Women’s Leadership Alliance. El programa surgió a partir de una asociación con Hewlett Consulting Partners.
     
  • Programa de líderes de la comunidad Men Advocating Real Change (MARC)
    MARC está diseñado para invitar a los hombres a participar en conversaciones sinceras sobre las diferencias de género y su impacto en el lugar de trabajo. Los miembros de MARC que ocupan puestos directivos orientan y apoyan a las mujeres que desean ocupar puestos ejecutivos. Se debate sobre cómo liderar el cambio a través de consejos, reflexiones y prácticas recomendadas que sugieren los miembros. Los líderes de MARC también son integrantes del Consejo Asesor Interno del grupo Women’s Leadership Alliance de Aetna.

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