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Acuerdo de reembolso de salud (HRA)

Simple para los empleadores, conveniente para los empleados

El acuerdo de reembolso de salud (HRA)* de Aetna HealthFund® ayuda a las empresas a mantener el control de los costos de atención de salud de muchas maneras. Los empleadores son los únicos responsables de contribuir al fondo de modo que puedan administrar mejor lo que gastan en atención de salud todos los años. Y pueden deducir los gastos médicos que se le reembolsan al empleado como gastos de la empresa. Además:  

  • El HRA se puede combinar con un plan de salud basado en deducibles.
  • Los empleados pueden usar un HRA para pagar servicios cubiertos que cumplen con los requisitos de acuerdo con el plan de la compañía.
  • El dinero restante se puede transferir de un año a otro a la cuenta del empleado.
  • Si un empleado cambia de empresa o de plan de salud, el HRA no se puede trasladar.

* Actualmente, los HRA no están disponibles para los miembros de los planes de HMO en California y los de pequeñas empresas en Florida.

Preguntas frecuentes sobre un HRA

Pregunta Respuesta
¿Quiénes cumplen con los requisitos? Todos los empleados, tal como lo designe el empleador.
¿Quiénes pueden contribuir? Solo el empleador.
¿El saldo se puede transferir? Sí. El plan define el límite de transferencia. El saldo del HRA puede transferirse al RRA.
¿Se pueden transferir contribuciones de otra cuenta a esta? No.
¿La cuenta o los fondos son transferibles? No.
¿Existen ingresos por intereses o inversiones? No.
¿Cuáles son las ventajas impositivas? Los empleadores pueden deducir gastos médicos que se reembolsan al empleado como gastos de la empresa; los reembolsos se pueden excluir del ingreso bruto del empleado.
¿Las contribuciones son ingresos gravables del empleado?

No.

Además, las contribuciones no están sujetas a impuestos FICA o FUTA.

¿Las distribuciones o los reembolsos son ingresos gravables del empleado? No.

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