Pregunta
Un fondo de ahorros de salud en el que puede confiar
Un Fondo de Salud Aetna® Cuenta de ahorros de salud * funciona como una cuenta bancaria. Con el dinero depositado en ella, los empleados pueden pagar gastos de atención de salud. Aunque no existe una contribución mínima o requisitos de saldo, el gobierno federal sí establece límites en cuanto a la cantidad que se puede contribuir por año. Y los empleadores pueden decidir si permiten deducciones de la nómina de pagos antes de impuestos. Entre otras características, se incluyen las siguientes:
- La HSA se debe combinar con un plan de salud con deducible alto.
- Los empleados utilizan la cuenta para pagar los gastos médicos que reúnen los requisitos o ahorrar para gastos de salud en el futuro.
- Las contribuciones cuentan con ventajas impositivas.
- Los ingresos y las distribuciones para los gastos médicos calificados están libres de impuestos.
Preguntas frecuentes sobre una HSA
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Respuesta |
---|---|
¿Quiénes cumplen con los requisitos? |
Cualquier persona que cuente con cobertura de un plan con deducible alto que reúna los requisitos. |
¿Quiénes pueden contribuir? |
El empleador, la persona o ambos. |
¿El saldo se puede transferir? |
Sí |
¿Se pueden transferir contribuciones de otra cuenta a esta? |
Sí, se permite una sola contribución transferida de una IRA. |
¿La cuenta o los fondos son transferibles? |
Sí |
¿Existen ingresos por intereses o inversiones? |
Sí |
¿Cuáles son las ventajas impositivas? |
Los empleadores con un plan de cafetería tienen el beneficio de ahorro de impuestos FICA. |
Son las contribuciones ingreso gravable para el empleado? |
Las contribuciones cuentan con ventajas impositivas, como no estar sujetas a impuestos FICA o FUTA. |
Son las distribuciones / reembolsos ingreso gravable para el empleado? |
Si se realizaron por gastos médicos calificados, no. De lo contrario, están sujetos al impuesto sobre la renta y a una multa del 20 %. |
Pregunta |
¿Quiénes cumplen con los requisitos? |
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Respuesta |
Cualquier persona que cuente con cobertura de un plan con deducible alto que reúna los requisitos. |
Pregunta |
¿Quiénes pueden contribuir? |
Respuesta |
El empleador, la persona o ambos. |
Pregunta |
¿El saldo se puede transferir? |
Respuesta |
Sí |
Pregunta |
¿Se pueden transferir contribuciones de otra cuenta a esta? |
Respuesta |
Sí, se permite una sola contribución transferida de una IRA. |
Pregunta |
¿La cuenta o los fondos son transferibles? |
Respuesta |
Sí |
Pregunta |
¿Existen ingresos por intereses o inversiones? |
Respuesta |
Sí |
Pregunta |
¿Cuáles son las ventajas impositivas? |
Respuesta |
Los empleadores con un plan de cafetería tienen el beneficio de ahorro de impuestos FICA. |
Pregunta |
Son las contribuciones ingreso gravable para el empleado? |
Respuesta |
Las contribuciones cuentan con ventajas impositivas, como no estar sujetas a impuestos FICA o FUTA. |
Pregunta |
Son las distribuciones / reembolsos ingreso gravable para el empleado? |
Respuesta |
Si se realizaron por gastos médicos calificados, no. De lo contrario, están sujetos al impuesto sobre la renta y a una multa del 20 %. |
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Avisos legales
“Aetna” es el nombre comercial que se utiliza en los productos y servicios ofrecidos por una o más de las compañías del grupo Aetna, entre las que se incluyen Aetna Life Insurance Company y sus filiales (denominadas “Aetna”).
Los planes de beneficios y de seguro de salud tienen exclusiones y limitaciones.