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Igualdad de oportunidades y discriminación positiva

Aetna es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa (EEO/AA). Nuestras políticas y programas forman parte de nuestro compromiso general de crear un lugar de trabajo inclusivo, que apoye y celebre la diversidad. Las conductas que se incluyen en estas políticas son componentes fundamentales de los valores de Aetna y están previstas conforme a nuestro código de conducta y a la ley. Se espera que todos los empleados cumplan con estas políticas. La organización de políticas de recursos humanos y cumplimiento de Aetna administra la responsabilidad general de las políticas y los programas de igualdad de oportunidades en el empleo y acción afirmativa.

Si tiene alguna pregunta sobre las políticas y los programas, primero debe comunicarse con el Departamento de Recursos Humanos llamando al Centro de Contacto de Recursos Humanos, al 1-800-AETNA-HR (1-800-238-6247).

Nuestras políticas tienen la intención de garantizar que los solicitantes y los empleados reciban un trato justo y que tengan igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo (como por ejemplo, en el proceso de selección, la contratación, la capacitación, las oportunidades de desarrollo, los ascensos, los pagos y beneficios, los eventos sociales o recreativos), sin importar sus características personales o su condición, tales como las siguientes:

  • raza o grupo étnico
  • edad
  • color
  • discapacidad (mental o física)
  • sexo
  • enfermedad
  • género
  • condición de veterano
  • embarazo
  • situación militar
  • nacionalidad
  • orientación sexual
  • ciudadanía
  • identidad de género o expresión de género
  • ascendencia
  • estado civil o estado familiar
  • religión o credo
  • información genética

Nuestra política también aborda y cumple con las leyes estatales y locales que prohíben la discriminación o el acoso por motivos de otras características personales no mencionadas en particular anteriormente, como por ejemplo, la altura, el peso y la condición de cuidador.

Nuestras políticas se aplican en todo momento en que un empleado esté realizando su trabajo, sin importar el lugar (ya sea dentro de la compañía, en el lugar de trabajo del cliente, en los negocios patrocinados por la compañía y por el cliente o en funciones recreativas o sociales); también en lugares donde dicha conducta afectaría de forma negativa la reputación de Aetna. Los terceros, tales como los prestadores, los contratistas o los clientes, se deben comportar de acuerdo con estas políticas cuando realicen negocios con Aetna.

Además de ofrecer igualdad de oportunidades, Aetna busca brindar un entorno laboral libre de acoso, discriminación o represalias por parte de un empleado, un gerente o un tercero. Como un empleador que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo y acción afirmativa, Aetna hace lo siguiente:

  • Prohíbe la discriminación en función de las características mencionadas anteriormente.
  • Prohíbe el acoso, tales como los comentarios ofensivos, los insultos, los estereotipos y las bromas, basado en las características mencionadas anteriormente.
  • Prohíbe las represalias en contra de cualquier persona que denuncie una situación de discriminación o acoso, o que participe en una investigación.
  • Adopta medidas de acción afirmativa para desarrollar una fuerza de trabajo que refleje la diversidad de las personas que reúnen los requisitos y que están disponibles en el mercado laboral.
  • Ofrece adaptaciones razonables para aquellos solicitantes o empleados con alguna discapacidad o con creencias religiosas genuinas.

Nuestro compromiso con la acción afirmativa se refleja en los planes de acción afirmativa (AAP). Los solicitantes y los empleados pueden revisar nuestros AAP durante el horario normal de atención a través del Centro de Contacto de Recursos Humanos por teléfono al 1-800-AetnaHR.

Responsabilidades de los empleados

Mientras se encuentre en el trabajo o realizando negocios de la compañía, se espera que cumpla totalmente con nuestra política de igualdad de oportunidades en el empleo y acción afirmativa y que realice lo siguiente:

  • No participe ni fomente el acoso, la discriminación, los comentarios ofensivos, los insultos, los estereotipos ni las bromas acerca de las características personales de los demás.
  • Converse con su gerente o un representante de Recursos Humanos sobre las preguntas o inquietudes que tenga sobre el trato que recibe o sobre el comportamiento de algún compañero de trabajo.
  • Colabore totalmente con cualquier investigación por discriminación o acoso que se lleve a cabo.
  • Absténgase de tomar cualquier tipo de represalia contra cualquier persona que haya denunciado algún comportamiento inadecuado o que haya colaborado con una investigación.

Se investigarán todas las quejas que se presenten sobre el incumplimiento de la política de igualdad de oportunidades de la compañía y se tomarán las medidas correctivas apropiadas. Las quejas y las investigaciones se mantendrán tan confidenciales como sea posible. Esperamos que colabore plenamente con cualquier investigación, ya sea que usted haya denunciado el posible comportamiento de acoso o discriminación, que haya sido acusado de dicho comportamiento o que haya sido testigo de dicho comportamiento.

Antirrepresalias

Se alienta a todos los empleados a informar cualquier problema de discriminación o acoso, sin miedo de sufrir represalias. Nuestra política prohíbe cualquier tipo de represalia, acoso, intimidación, amenaza, coerción o discriminación en todas sus formas en caso de que un individuo haga lo siguiente:

  • Presentó una queja por discriminación o acoso.
  • Ayudó o participó en una investigación, una revisión de cumplimiento, una audiencia o en cualquier otra actividad relacionada con la administración de leyes o políticas de antidiscriminación o antiacoso.
  • Se opuso a cualquier acto o práctica que sea ilegal según lo establecido en cualquier ley federal, estatal o local que exija igualdad de oportunidades o acción afirmativa.
  • Ejerció cualquier otro derecho protegido por las leyes de igualdad de oportunidades o acción afirmativa.

 

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