Equal opportunity and affirmative action

Aetna is an Equal Employment Opportunity/Affirmative Action (EEO/AA) employer, and our policies and programs are part of our broader commitment to creating an inclusive workplace that supports and celebrates our diversity. The behaviors outlined in these policies are core to Aetna’s values, and they also are required under our Code of Conduct and the law. Every employee is expected to comply with these policies. Aetna's HR Policy and Compliance organization manages the overall responsibility for EEO/AA policies and programs.

If you have any questions about the policies and programs, you should first contact Human Resources by calling the HR Contact Center at 1-800-AETNA-HR (1-800-238-6247 ) (TTY: 711).

Our policies are intended to make sure applicants and employees are treated fairly and have equal opportunities in all aspects of employment (such as recruiting, hiring, training, development opportunities, promotions, pay and benefits, social or recreational events), regardless of personal characteristics or status, such as:
 

• race or ethnicity
• edad
• color
• discapacidad (mental o física)
• sexo
• enfermedad
• género
• condición de veterano
• embarazo
• situación militar
• nacionalidad
• orientación sexual
• ciudadanía
• identidad de género o expresión de género
• ascendencia
• estado civil o estado familiar
• religión o credo
• información genética

Nuestra política también aborda y cumple con las leyes estatales y locales que prohíben la discriminación o el acoso por motivos de otras características personales no mencionadas en particular anteriormente, como por ejemplo, la altura, el peso y la condición de cuidador.

Nuestras políticas se aplican en todo momento en que un empleado esté realizando su trabajo, sin importar el lugar (ya sea dentro de la compañía, en el lugar de trabajo del cliente, en los negocios patrocinados por la compañía y por el cliente o en funciones recreativas o sociales); también en lugares donde dicha conducta afectaría de forma negativa la reputación de Aetna. Los terceros, tales como los prestadores, los contratistas o los clientes, se deben comportar de acuerdo con estas políticas cuando realicen negocios con Aetna.

In addition to providing equal opportunity, Aetna seeks to provide a workplace environment that is free of harassment, discrimination or retaliation by any employee, manager or third party. As an EEO/AA employer, Aetna:
 

• Prohíbe la discriminación en función de las características mencionadas anteriormente.
• Prohíbe el acoso, tales como los comentarios ofensivos, los insultos, los estereotipos y las bromas, basado en las características mencionadas anteriormente.
• Prohíbe las represalias en contra de cualquier persona que denuncie una situación de discriminación o acoso, o que participe en una investigación.
• Adopta medidas de acción afirmativa para desarrollar una fuerza de trabajo que refleje la diversidad de las personas que reúnen los requisitos y que están disponibles en el mercado laboral.
• Ofrece adaptaciones razonables para aquellos solicitantes o empleados con alguna discapacidad o con creencias religiosas genuinas.

Our affirmative action commitments are contained in Affirmative Action Plans (AAPs). Applicants and employees can review our AAPs during normal business hours by calling the HR Contact Center at 1-800-AETNA-HR (1-800-238-6247) (TTY: 711).

Employee responsibilities

While at work or engaged in company business, you are expected to fully support our EEO/AA policy and:
 

• No participe ni fomente el acoso, la discriminación, los comentarios ofensivos, los insultos, los estereotipos ni las bromas acerca de las características personales de los demás.
• Converse con su gerente o un representante de Recursos Humanos sobre las preguntas o inquietudes que tenga sobre el trato que recibe o sobre el comportamiento de algún compañero de trabajo.
• Colabore totalmente con cualquier investigación por discriminación o acoso que se lleve a cabo.
• Absténgase de tomar cualquier tipo de represalia contra cualquier persona que haya denunciado algún comportamiento inadecuado o que haya colaborado con una investigación.

Se investigarán todas las quejas que se presenten sobre el incumplimiento de la política de igualdad de oportunidades de la compañía y se tomarán las medidas correctivas apropiadas. Las quejas y las investigaciones se mantendrán tan confidenciales como sea posible. Esperamos que colabore plenamente con cualquier investigación, ya sea que usted haya denunciado el posible comportamiento de acoso o discriminación, que haya sido acusado de dicho comportamiento o que haya sido testigo de dicho comportamiento.

Anti-retaliation

Every employee is encouraged to report any concerns of discrimination or harassment without fear of retaliation. Our policy prohibits any and all forms of retaliation, harassment, intimidation, threats, coercion or discrimination because an individual:
 

• Presentó una queja por discriminación o acoso.
• Ayudó o participó en una investigación, una revisión de cumplimiento, una audiencia o en cualquier otra actividad relacionada con la administración de leyes o políticas de antidiscriminación o antiacoso.
• Se opuso a cualquier acto o práctica que sea ilegal según lo establecido en cualquier ley federal, estatal o local que exija igualdad de oportunidades o acción afirmativa.
• Ejerció cualquier otro derecho protegido por las leyes de igualdad de oportunidades o acción afirmativa.