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HSA, FSA, HRA: ¿Cuál es la diferencia?

Información clave:

 

  • Puede utilizar HSA, FSAs y HRAs para gastos médicos subvencionables.

  • En HSA es portátil. Eso significa que puede llevárselo consigo si deja su trabajo. No se puede hacer lo mismo con un FSA o un HRA.

  • Fondos en un HSA pueden crecer libres de impuestos a lo largo del tiempo. Fondos en un FSA o HRA no lo hagas. 

 

Entender las HSA, FSA y HRA

 

Cuentas de ahorro sanitario (HSA) y cuentas de gastos flexibles (FSA) son dos de las mejores formas de ahorrar dinero libre de impuestos para gastos sanitarios. Patrocinado por la empresa cuentas de reembolso sanitario (HRA) también ayudan con los gastos médicos. Pero hay diferencias clave entre los tres.

 

Para abrir un HSAnecesita un plan de salud con franquicia elevada (HDHP). No hay necesidad de uno con FSA. Toda persona cuya empresa ofrezca un FSA puede conseguir uno. Los empresarios también pueden ofrecer HRAs a sus empleados para reembolsar los gastos médicos y dentales aprobados.

  • En HSA es tuyo. Usted es el propietario y controla los fondos, aunque cambie de trabajo.

  • Por otro lado, su empresa es propietaria del FSA. Si dejas tu trabajo, por lo general no puedes coger el FSA contigo. Si deja su trabajo o lo pierde, puede perder el acceso a los fondos que le queden en su FSAsalvo en los casos en que opte por COBRA para prorrogar las prestaciones.

  • Con un HRASi deja de trabajar, los fondos no utilizados permanecen en la empresa.

  • HSA: Usted, su empresa o cualquier otra persona puede añadir dinero si tiene un plan de salud con una franquicia elevada.

  • FSA: Lo financias principalmente tú, pero tu empresa también puede contribuir.

  • HRA: Sólo su empleador pone dinero.

  • HSA: Aquí tienes una gran ventaja. Con un HSASu dinero se renueva cada año. Y siempre será tuyo, aunque cambies de trabajo.

  • FSA: Utilízalo dentro del año o podrías perderlo. Algunos planes le permiten traspasar una pequeña cantidad o le dan un breve plazo adicional para utilizarla.

  • HRA: La empresa puede limitar la cantidad que puede transferir de un año a otro. El dinero no llega si dejas el trabajo.

  • HSA: Triple ventaja fiscal No hay impuestos sobre el dinero que ingresa, crece libre de impuestos y no hay impuestos cuando se utiliza para facturas médicas.

  • FSA: Ahorras en impuestos cuando ingresas dinero. Sin embargo, FSAs no permiten que los fondos crezcan con el tiempo.

  • HRA: No paga impuestos por lo que cotiza su empresa.

  • FSA: Puede utilizar las cotizaciones de todo el año a principios de año.

  • HSA: Sólo puedes usar lo que has ahorrado.

  • HRA: Dado que la empresa es la propietaria de estas cuentas, usted no puede retirar fondos directamente para pagar gastos médicos cualificados o cobertura sanitaria. Primero debe incurrir en el gasto y luego presentar la solicitud de reembolso.

  • HSA: Paga muchos gastos médicos como copagos, facturas médicas, recetas y otros gastos sanitarios que cumplan los requisitos. También puedes invertir parte del dinero.

  • FSA: Cubre las facturas médicas. Recibes el importe de todo el año por adelantado.

  • HRA: Paga determinados gastos médicos fijados por su empresa.

HSAs y FSAs tienen límites sobre la cantidad que puede aportar cada año. Estos límites pueden cambiar, por lo que conviene comprobarlos cada año.

 

No se puede contribuir a un HSA y un tradicional FSA en el mismo año. Pero HSA también pueden utilizar un cuenta de gastos flexible con fines limitados (LPFSA) para gastos odontológicos y oftalmológicos, y una FSA de atención a dependientes para gastos de guardería.

 

Conclusión:

 

  • Ambos HSAs y FSAs proporcionan ventajas financieras para gestionar los gastos sanitarios.

  • HSAs ofrecen más flexibilidad y potencial de crecimiento a largo plazo, lo que las convierte en una valiosa herramienta para la planificación financiera futura. Conozca las opciones de HSA de Aetna.

  • FSAsaunque más restrictivas en cuanto a reinversión y propiedad, proporcionan acceso instantáneo a los fondos. Esto hace que un FSA una opción práctica para muchos empleados.

 

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