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$0 Los chequeos pueden facilitar que usted se mantenga al día con su salud sin costos adicionales, de modo que el cuidado diario sea más fácil de seguir.
Estamos aquí para ayudarle a que su cuidado de salud sea más sencillo: más fácil de entender, de encontrar y de pagar.
$0 Los chequeos pueden facilitar que usted se mantenga al día con su salud sin costos adicionales, de modo que el cuidado diario sea más fácil de seguir.
Nuestra red es una de las más grandes del país, cuenta con alrededor de dos tercios de los médicos y tres cuartas partes de los hospitales que ya forman parte de ella.
Con herramientas que le ayudan a comparar sus opciones, podemos ayudarle a conectarse con proveedores que han sido reconocidos por su cuidado de salud rentable y de calidad.
La cobertura dental que le ofrece el empleador le brinda más maneras de proteger su sonrisa, con su elección de dentistas, descuentos útiles y apoyo para su cuidado.
Los beneficios de medicamentos con receta cubren miles de medicamentos. Esto le permite ahorrar más en aquellos en los que confía, mes a mes.
Ya sea que se trate de descuentos en bienestar, clínicas sin cita previa o herramientas digitales, nuestros planes ofrecen beneficios adicionales de cuidado de salud para ayudarle a sentirse lo mejor posible.
Eliminamos las dudas sobre el cuidado de la salud, con orientación que le ayuda a pasar menos tiempo descifrando sus opciones y más tiempo sintiendo que tiene el control.
Averigüe cómo funciona el seguro de salud, qué significan ciertos costos del plan y las maneras en que puede ahorrar en cuidado.
Un plan de salud con deducible alto (HDHP) generalmente viene con primas mensuales más bajas y costos iniciales más altos. Aprenda cómo funcionan y si pueden ser adecuados para usted.
Estos consejos y recursos para la inscripción pueden ayudarle a comparar sus opciones, ver los costos, consultar a sus médicos y revisar los extras del plan antes de inscribirse.
“A veces, el cuidado médico puede resultar abrumador. Aetna hizo que el proceso fuera sorprendentemente más fácil. Pude encontrar opciones claras dentro de la red, y su equipo de apoyo explicó todo en un lenguaje sencillo, lo que realmente me dio confianza.
Visite el sitio de beneficios de su empleador para comparar los planes. Comience por sus médicos, recetas y cuidado esperada. Luego, mire los costos totales, no solo las primas mensuales, para que tenga un panorama más claro de lo que necesita para el año.
Su prima es lo que paga en cada cheque de pago. Su deducible es lo que usted paga antes de que su plan comience a ayudar con ciertos costos. El gastos de desembolso máximo es lo máximo que pagaría en un año por el cuidado cubierto.
El ajuste adecuado depende de sus necesidades de cuidado de salud. Cada tipo de plan equilibra el costo y la flexibilidad de manera diferente. Algunos ofrecen costos más bajos con más restricciones, mientras que otros le dan más libertad para elegir proveedores.
Si espera un menor uso de servicios médicos y desea ahorrar en las primas mensuales, un plan con un deducible alto combinado con una HSA puede ser una buena opción. También le permite reservar dinero antes de impuestos para futuros gastos de salud.
Tómese un momento para confirmar sus médicos, revisar sus recetas y comparar los costos totales entre los planes que está considerando. Un poco más de claridad por adelantado puede ayudarle a evitar sorpresas más adelante y a tener confianza en su plan.
Puede usar el sitio de beneficios de su empleador para verificar si su médico está en nuestra red. Eso le ayuda a continuar viendo al equipo de cuidado que conoce y eso puede hacer una diferencia en lo que paga.
Los detalles de su plan, como los servicios cubiertos y los costos, están disponibles en su sitio web para miembros o en los documentos del plan. Revisar esta información detallada puede ayudarle a evitar gastos inesperados.
Verifique si sus medicamentos están cubiertos y cuánto pueden costar en cada plan. La cobertura de medicamentos con receta puede variar y, a menudo, es una de las formas más claras de entender cómo un plan puede ajustarse a su presupuesto.
El copago es un monto fijo que usted paga por un servicio, mientras que el coseguro es un porcentaje del costo. Ambas son formas en las que usted comparte los costos con su plan.
Comience con su Explicación de beneficios (EOB) para ver cómo se procesó su reclamo. Si algo aún no tiene sentido, puede comunicarse con nosotros y lo guiaremos para que comprenda lo que se le está cobrando.
Por lo general, su cobertura comienza al inicio del nuevo año del plan. El nuevo año del plan comienza el 1 de enero, a menos que su empleador haya compartido una fecha de entrada en vigor diferente.
Una vez que comience su cobertura, podrá usar su plan para visitas al médico, recetas y otro cuidado. Solo necesitará su identificación de miembro, que a menudo está disponible digitalmente antes de que llegue su tarjeta física.
A menudo, puede acceder a una tarjeta de identificación de miembro digital a través del sitio web de su plan o la aplicación Aetna Health℠ antes de que llegue su tarjeta física. Si tiene problemas para encontrar lo que necesita, póngase en contacto con nuestro equipo de soporte para que le ayuden a empezar.
Más allá de la cobertura básica, los planes de Aetna pueden venir con beneficios adicionales que respaldan la salud diaria, como descuentos en bienestar, opciones de cuidado virtual y herramientas digitales. Para ver más detalladamente lo que puede incluir, explore los beneficios exclusivos.
La mayoría de los planes ofrecen herramientas para ayudarle a mantenerse al día con su cuidado, como buscar médicos, verificar costos, rastrear reclamos y administrar recetas, todo en un solo lugar.
Cuando llegue el momento de inscribirse, visite el sitio de beneficios de su empleador para revisar sus opciones. Si está considerando un plan de Aetna, podrá elegirlo allí.
Inicie sesión para revisar sus beneficios, consultar reclamos, buscar cuidado y más. También puede usar la aplicación Aetna Health℠ para realizar un seguimiento de los detalles del plan y acceder a herramientas útiles.
Como parte de la Ley de Derecho a Comprar de Georgia, usted puede comparar las tarifas que cobran los proveedores dentro de la red para un procedimiento en particular a fin de obtener una estimación de los costos de desembolso.
Aetna® es el nombre comercial que se utiliza en los productos y servicios ofrecidos por una o más de las compañías del grupo Aetna, entre las que se incluyen Aetna Life Insurance Company y sus filiales (denominadas “Aetna”).
Aetna y MinuteClinic, LLC (que opera las clínicas sin cita previa de MinuteClinic o les brinda ciertos servicios de apoyo para su administración) son parte del grupo de compañías de CVS Health®.
Este material solo tiene fines informativos. Los programas de información sobre la salud brindan información general sobre la salud y no sustituyen el diagnóstico ni el tratamiento suministrados por un médico u otro profesional del cuidado de la salud. Aunque creemos que la información es correcta a la fecha de elaboración, está sujeta a cambios.
Los proveedores son contratistas independientes y no son agentes de Aetna. La participación de los proveedores puede modificarse sin previo aviso. Aetna no proporciona atención ni garantiza acceso a servicios de salud.
Los planes de beneficios y de seguro de salud tienen exclusiones y limitaciones.