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Una administración más sencilla, una salud más fuerte

Desde una administración sin contratiempos hasta herramientas rápidas de informes e inscripción, usted cuenta con el apoyo para manejar el recorrido de los beneficios de salud de sus empleados.

Autoadministración con un toque personal

Autoadministración con un toque personal

Con el sistema de beneficios Springboard Marketplace®, tendrá una administración de beneficios automatizada de principio a fin, desde la inscripción hasta la facturación y las renovaciones. Sin costo para usted.

 

Su paquete incluye lo siguiente:

 

  • Instalación y configuración más rápida
  • Resoluciones rápidas para cualquier problema

Además de la rapidez, puede contar con nosotros a lo largo de todo el camino para apoyar la salud de los empleados. Desde un autoservicio las 24 horas del día, los 7 días de la semana, para que el empleado realice inscripciones y cambios, hasta nuestra herramienta de apoyo de decisiones Ask Emma.

Información correcta para obtener resultados verdaderos

Información correcta para obtener resultados verdaderos

Con nuestros datos de salud y soluciones de informes de administración, revisamos los datos para identificar rápidamente riesgos, conexiones de salud y oportunidades de ahorro. Para que pueda construir un plan de beneficios más fuerte y un equipo más saludable.

 

Además, realizamos lo siguiente:

 

  • Informe y controle los gastos de alto impacto y los vacíos en el cuidado
  • Lo ayudamos a capitalizar las oportunidades para mantener a los miembros dentro de la red
  • Evaluamos los diseños de planes y los programas de bienestar junto con la reforma del cuidado de salud

 

Y realizaremos todo esto con un nivel de informe preciso y personalizado que le brinda a su empresa una herramienta estratégica.

Una manera más simple de ahorrar y pagar por el cuidado de su salud

Una manera más simple de ahorrar y pagar por el cuidado de su salud

Inspira Financial™ cuenta con una plataforma integrada de administración y pago. Ayuda a los empleados a ahorrar y pagar por el cuidado de salud y otros gastos de la vida cotidiana a través de cuentas de gastos flexibles, cuentas de ahorro salud e incluso programas de estacionamiento y adopción.

 

Es simple: Nuestra plataforma de propiedad exclusiva brinda una solución de pago integrado para todos los servicios. Una experiencia sencilla e intuitiva con una empresa, una tarjeta de débito y un centro de llamadas.

 

Es sustentable: Si los empleados toman más responsabilidad a través de planes orientados al consumidor, usted puede complementar su estrategia de beneficios. De esta manera, ayuda a sus empleados a gastar menos en el cuidado y a ahorrar para su futuro financiero.

 

Es seguro: Inspira es el líder de la industria y cuenta con un sólido puntaje de “A” en términos de seguridad en diez de las diez categorías de riesgo. Y constantemente triunfa sobre otros pares de la industria, incluidas instituciones altamente reguladas.

El paquete completo

Consiga soluciones locales, accesibles e integradas para simplificar la administración.

Avisos legales 

“Aetna” es el nombre comercial que se utiliza en los productos y servicios ofrecidos por una o más de las compañías del grupo Aetna, entre las que se incluyen Aetna Life Insurance Company y sus filiales (denominadas “Aetna”).

Inspira Financial Health, Inc. no proporciona asesoramiento legal, fiscal ni financiero. Póngase en contacto con un profesional para obtener asesoramiento sobre los requisitos, el tratamiento fiscal y otras restricciones. Inspira e Inspira Financial son marcas registradas de Inspira Financial Trust, LLC. Este material tiene únicamente fines informativos. No es una oferta de cobertura y no constituye un contrato. En caso de conflicto entre los documentos del plan y la información en este material, prevalecerán los documentos del plan. Los gastos que cumplen con los requisitos pueden variar según el empleador. Consulte la Descripción resumida del plan de su empleador para obtener más información sobre sus beneficios cubiertos. Aunque creemos que la información es correcta en la fecha de elaboración, está sujeta a cambios.

Los planes de beneficios y de seguro de salud tienen exclusiones y limitaciones.

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