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Más de 170 años dedicados a proteger a los trabajadores
Año tras año, brindamos acceso a cuidado personalizado, dentro de su comunidad, para mantener fondos laborales intactos. Es nuestra promesa a usted y a sus miembros.
¿Por qué Aetna® Labor?
El trabajo es la columna vertebral de nuestro país.Así es como le brindamos apoyo.
Colaboración para contener los costos
Trabajamos con administradores de terceros para ofrecer descuentos importantes, informes claros y administración del cuidado.
Colegas dedicados al trabajo
Más de 1,300 colegas de Aetna trabajan exclusivamente para la administración laboral, estatal y local.Estamos preparados para satisfacer sus necesidades específicas.
Una gama completa de opciones de cobertura
Las coberturas médica, dental y para jubilados, entre otras, se gestionan a través de un único proveedor nacional.
Cuidado local personalizado
Sus miembros tienen la tranquilidad de saber que la asistencia local está ahí cuando la necesitan, en sus propias comunidades.
Programas solo para fondos laborales,
Ayuda de alguien que ha estado en su lugar
Los trabajadores esenciales son fundamentales para nuestra salud y seguridad.Pero pueden dejar de lado sus propias necesidades de salud mental.Creamos el Programa de Apoyo de Pares para Trabajadores Esenciales para cubrir las necesidades específicas de los trabajadores de la construcción, el transporte y el cuidado de salud.Se trata de una línea directa con pares de confianza que entienden por lo que están pasando y pueden ayudarles en su camino hacia una mejor salud.
Entre sus características se incluyen las siguientes:
Línea de ayuda confidencial 24 horas del día, los 7 días de la semana
Esta línea está atendida por trabajadores esenciales en activo y jubilados.Ofrece un camino hacia la terapia a quienes temen ser etiquetados o a quienes, de lo contrario, no buscarían ayuda.
Remisiones a terapia confidenciales
Los miembros reciben apoyo en el momento y remisiones a médicos de la red con experiencia con trabajadores esenciales.
Compromiso presencial
Los trabajadores esenciales jubilados promocionan los programas directamente entre los miembros para crear una conexión entre el programa y los recursos locales.
Aplicación móvil y recursos en línea
Los trabajadores esenciales pueden acceder a contenidos creados solo para ellos y sus familias, en su tiempo libre y en un lugar seguro.
Educación continua
Hay otros recursos disponibles, como capacitación en vivo y bajo demanda, herramientas de autoevaluación clínica y autoayuda, y comunicaciones de servicios a la comunidad.
Trabajamos juntos para simplificar la administración
El programa Joint Claim Administration ofrece apoyo a nuestros clientes, que son empleados y que cumplen con la Ley Taft-Hartley, para que administren ellos mismos sus beneficios médicos o se asocien a un administrador de terceros.Usted se encarga de los servicios clave, que los miembros esperan tener. Nosotros ofrecemos nuestra experiencia en cuidado administrado de salud en áreas como estas:
- Recibir reclamos, fijar precios y realizar ediciones.
- Administrar las redes y los servicios de proveedores.
- Pagar a los proveedores y efectuar transferencias de dinero.
- Administrar la atención y los procesos de creación de informes.
Planes para mantener la solidez de su fondo laboral
Dispondrá de una gama de planes económicos para proteger la salud de sus miembros.Estas son las opciones:
Planes de seguro médico
como con redes de desempeño, planes únicamente dentro de la red y diseños de planes con opciones dentro de la red.
Opciones auxiliares
como planes de farmacia, de la vista, dentales y de salud emocional y psicológica, para un enfoque integral del bienestar.
Cobertura voluntaria
para ayudarlo a pagar algunos gastos inesperados por accidente, enfermedad o en hospital, que no están cubiertos en el seguro médico
Soluciones para jubilados
como planes Aetna Medicare Advantage, planes suplementarios para jubilados, planes para personas de menos de 65 años.
También ofrecemos estos fondos para gastos de salud:
Acuerdo de reembolso de salud (HRA)*
Usted establece el monto que sus miembros pueden utilizar para pagar los costos cubiertos del cuidado de salud.
Cuenta de ahorros de salud (HSA)*
Usted o sus miembros realizan contribuciones con ventajas impositivas a fin de ahorrar dinero para gastos futuros.
Cuenta flexible de gastos (FSA)
Los miembros pueden depositar una parte de su sueldo (antes de impuestos) en esta cuenta y obtener un reembolso para gastos que cumplan con los requisitos.
Trabajos diferentes, soluciones únicas
Trabajos diferentes, soluciones únicas
Aetna Industry Solutions for Labor Union ofrece soluciones personalizadas para sectores laborales específicos con el fin de ayudarle a contener los costos del cuidado de salud, mejorar la productividad y reducir el ausentismo.Las industrias incluyen:
- Área de la construcción, para carpinteros, electricistas, fontaneros y albañiles.
- Servicios de envío y transporte, para conductores de camiones de larga distancia, operadores de camiones hormigonera y encargados del manejo de materiales.
- Servicios de primeros auxilios, para bomberos, funcionarios encargados del cumplimiento de la ley y técnicos en emergencias médicas.
Para conocer las ventajas personalizadas para otros sectores, comuníquese con su representante de Aetna.
Notas
* PARA OBTENER MÁS DETALLES SOBRE LA HRA:Las HRA no están disponibles para los miembros de los planes HMO en Illinois y los de pequeñas empresas en Florida.
* PARA MÁS DETALLES SOBRE LA HSA:Las HSA no están disponibles para los miembros de planes HMO de California e Illinois.
Avisos legales
“Aetna” es el nombre comercial que se utiliza en los productos y servicios ofrecidos por una o más de las compañías del grupo Aetna, entre las que se incluyen Aetna Life Insurance Company y sus filiales (denominadas “Aetna”).
Los planes de beneficios y de seguro de salud tienen exclusiones y limitaciones.
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Póngase en contacto con nosotros para obtener más información o explorar soluciones personalizadas para su sector.