Las mujeres son el corazón de su empresa. Invertir en su bienestar total es invertir en el éxito de todos. Mejorar la contratación, la retención y la productividad es solo el principio. Nuestras ofertas responden a las necesidades específicas de las mujeres para ayudarlas a mantenerse más sanas en cada etapa de su vida.
Con nuestra amplia red, las mujeres tienen más opciones de atención sanitaria. Tienen acceso a proveedores virtuales y presenciales con una formación mejorada en las afecciones físicas y mentales de las mujeres para atender mejor sus necesidades.
Nuestras soluciones integradas nos ayudan a identificar a las miembros cuando necesitan ayuda. Podemos ponerlas en contacto con programas y proveedores que pueden mejorar su salud a través de programas de cuidado virtual, salud mental y de cuidado brindado por especialistas.
Podemos ayudarle a implementar programas complementarios para abordar la salud de la mujer de forma integral. El apoyo incluye asesoramiento sobre estilo de vida, reembolso de gastos relacionados con el proceso de adopción y beneficios de artículos sin receta, como productos para el período menstrual y kits de ovulación.
Utilizamos los datos de reclamos para comprender las tendencias de salud en su compañía y crear una visión holística de cada miembro. Nuestros equipos clínicos, de cuentas y datos pueden ayudarle a crear beneficios personalizados para sus empleadas.
Desde los modernos beneficios de cobertura para tratar la esterilidad hasta la oferta de especialistas en menopausia dentro de la red, hemos sido los primeros. Y puede contar con nosotros para seguir invirtiendo e innovando en favor de las mujeres.
Las mujeres pueden acceder más fácilmente al cuidado a través de nuestra integración con CVS®. MinuteClinic® cuenta con un amplio menú de servicios de salud física y mental para mujeres: salud cardíaca, salud de los senos y más.
Salud menstrual. Fertilidad. Maternidad. Menopausia. La salud de la mujer es todo esto y mucho más. Por eso, agrupamos beneficios y recursos para abordar toda la gama de enfermedades que pueden tener las mujeres a lo largo de su vida.
Nuestros expertos en salud de la mujer trabajan junto a nuestro equipo de análisis actuarial para predecir las tendencias en salud e inyectar excelencia clínica a los diseños de nuestros planes. Podemos ayudarle a elegir los beneficios adecuados para sus empleadas.
Integramos las recursos de salud mental en cada etapa de la salud para mejorar la salud y el bienestar totales. Primera regla, afección ginecológica, fertilidad, gestión de la afección, menopausia y más allá.
El apoyo va más allá del estado de salud de la mujer. Adaptamos el apoyo de salud mental a sus retos vitales únicos y personales, como el paso a la edad adulta, la infertilidad o el cuidado de padres mayores.
Ofrecer cobertura para estos importantes servicios de salud puede aumentar la productividad en el trabajo un 15 %*. Desde la salud del ciclo menstrual hasta la planificación familiar, tenemos todo lo que necesita.
Millones de mujeres pasan por la menopausia cada año. Sin embargo, hay brecha asistencial en torno a la salud en la menopausia.* La mayoría de las mujeres no buscan tratamiento debido al estigma y el 46% no están preparadas para esta etapa. Los proveedores reciben una formación limitada sobre la menopausia, por lo que el diagnóstico y el tratamiento pueden llevar más tiempo.
Por qué es importante: Los cambios en los niveles hormonales afectan a toda su salud, incluida su salud cardiaca, ósea y mental. Nos comprometemos a apoyar a las mujeres durante esta etapa.
La atención adecuada en el momento adecuado es importante. Sin embargo, El 42% de las mujeres pospone la atención preventiva*. debido al coste, el tiempo y las prioridades contrapuestas. Cubrimos las pruebas de detección, la atención a la mujer sana y las vacunas para apoyar las necesidades de salud de las mujeres, año tras año.
Muchas enfermedades crónicas son más frecuentes en las mujeres, como el Alzheimer, la depresión y la osteoporosis*. O las mujeres pueden experimentar ciertas afecciones de forma diferente.
Abordamos estas diferencias para ayudar a las mujeres a obtener el apoyo adecuado en el momento oportuno. Y podemos adaptar los programas a las necesidades específicas de sus empleados.
Nuestros programas incluyen:
Apoyo para más de 35 enfermedades crónicas, como enfermedad cardíaca, asma y cáncer, que pueden afectar a las mujeres de forma diferente.
Recursos e información fiables para transformar el cuidado oncológico y apoyar a las miembros en su experiencia con el cáncer.
Herramientas, formación y apoyo personalizado para ayudar a las miembros a seguir el tratamiento y tomar el control de la diabetes con éxito.
Un centro de apoyo digital, un equipo de cuidado y productos para controlar el dolor articular y mejorar la calidad de vida. Además, recursos sobre cirugía y recuperación.
Cuando las mujeres ven que sus necesidades de salud están atendidas, es más probable que piensen dos veces antes de cambiar de compañía. Podemos ayudarle a diseñar el plan adecuado a sus necesidades.
Una estrategia de beneficios para apoyar, atraer y retener empleadas (PDF en inglés)
Aetna es el nombre comercial que se utiliza en los productos y servicios ofrecidos por una o más de las compañías del grupo Aetna, entre las que se incluyen Aetna Life Insurance Company y sus filiales (denominadas “Aetna”). Aetna®, CVS Pharmacy, Inc. y MinuteClinic, LLC (que opera las clínicas sin cita previa de MinuteClinic® o les brinda ciertos servicios de apoyo para su administración) forman parte de las compañías de CVS Health®.
Los planes de beneficios y de seguro de salud tienen exclusiones y limitaciones.
Foro Económico Mundial. Por qué las empresas deben tomarse en serio la salud sexual y reproductiva. enero de 9, 2024. Consultado el 24 de enero de 2025.
Si continúa, saldrá del sitio de Aetna®. Otros sitios web pueden tener términos y prácticas de privacidad diferentes.
Foro Económico Mundial. ¿Qué es la menopausia y cómo afecta a la salud y la vida laboral de las mujeres? octubre de 2024, Consultado el 10 de marzo de 2025.
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Alianza para la Salud y la Prevención de la Mujer. Una nueva encuesta de Ipsos pone de manifiesto deficiencias críticas en la atención preventiva a las mujeres. febrero de 2025, Consultado el 10 de marzo de 2025.
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Biblioteca Nacional de Medicina. Fomento de la investigación sobre enfermedades crónicas en la mujer. septiembre de 2024, Consultado el 10 de marzo de 2025.
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Es posible que se apliquen tarifas de datos y mensajes de texto*.
Cada tipo de plan principal tiene más de un subtipo. Algunos subtipos tienen cinco niveles de cobertura. Otros tienen cuatro, tres o dos niveles. En esta búsqueda, se usará el subtipo de cinco niveles. Se le mostrará si un medicamento está o no cubierto, pero la información del nivel puede no ser la misma que para su plan específico. ¿Quiere continuar?
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La Guía de necesidades médicas del análisis aplicado del comportamiento (ABA) ayuda a determinar los niveles y los tipos adecuados (médicamente necesarios) de cuidado para los pacientes que necesitan evaluación y tratamiento de enfermedades de salud emocional y psicológica. La Guía de necesidades médicas del ABA no constituye asesoramiento médico. Los proveedores tratantes son los únicos responsables de brindar asesoramiento y tratamiento médicos a los miembros. Los miembros deben analizar los asuntos relacionados con su cobertura o enfermedad con el proveedor tratante.
En cada plan de beneficios, se define qué servicios están cubiertos, cuáles están excluidos y cuáles están sujetos a límites en dólares u otros tipos de límites. Los miembros y sus proveedores deben consultar el plan de beneficios del miembro para determinar si corresponden exclusiones u otros límites de beneficios a este servicio o suministro.
La conclusión de que un servicio o suministro en particular es médicamente necesario no constituye una declaración o garantía de que el servicio o suministro está cubierto (es decir, que se pague mediante Aetna) para un miembro en particular. Según el plan de beneficios del miembro, se determina el tipo de cobertura. En algunos planes, se excluye la cobertura para servicios o suministros que en Aetna se consideran médicamente necesarios.
También, tenga en cuenta que la Guía de necesidades médicas del ABA puede actualizarse y, por lo tanto, está sujeta a cambios.
Las determinaciones de necesidad médica relacionadas con decisiones de cobertura se toman según el caso en particular. Si el miembro no está de acuerdo con una determinación de cobertura, puede cumplir con los requisitos para ejercer su derecho a una apelación interna o a una apelación externa independiente en virtud de las leyes federales o estatales pertinentes.
Lo estamos dirigiendo al sitio de CVS Caremark®.
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El uso de un licenciatario y la interpretación de los criterios de la Asociación Estadounidense de Medicina de la Adicción (ASAM) sobre afecciones de adicción, relacionadas con el consumo de sustancias y concomitantes no implica que la Asociación Estadounidense de Medicina de la Adicción haya participado ni esté de acuerdo con la disposición de un reclamo de beneficios.
Este fragmento se incluye para su uso en relación con la revisión de un reclamo de beneficios y no puede ser reproducido o utilizado para cualquier otro propósito.
Derechos de autor 2015 de la Asociación Estadounidense de Medicina de la Adicción. Reimpreso con autorización. Ningún tercero tiene permitido copiar este documento, ya sea de forma parcial o total, en ningún formato ni medio sin el consentimiento previo por escrito de la ASAM.
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Consulte el Centro de Cobertura de Medicare de los CMS
Consulte el programa de revisión externa de Aetna
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Usted, sus empleados y agentes tienen autorización para usar la CPT solo según se incluye en los boletines de políticas clínicas (CPB) de Aetna, exclusivamente para uso personal en su participación directa en programas de atención de salud administrados por Aetna, Inc. Usted reconoce que AMA posee todos los derechos de autor, las marcas comerciales y otros derechos de la CPT.
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