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Acuerdo de reembolso de salud (HRA)

Simple para los empleadores, conveniente para los empleados

 

el Aetna HealthFund® Reembolso de salud (HRA)* ayuda a las empresas estar al tanto de los costos del cuidado de la salud en un número de maneras. Los empleadores son los únicos responsables de contribuir al fondo de modo que puedan administrar mejor lo que gastan en atención de salud todos los años. Y pueden deducir los gastos médicos que se le reembolsan al empleado como gastos de la empresa.

 

Además:  

 

  • El HRA se puede combinar con un plan de salud basado en deducibles.
  • Los empleados pueden utilizar la HRA para pagar los servicios cubiertos que son elegibles bajo el plan de la compañía.
  • Restos de dólares pueden transferirse de un año a otro en la cuenta del empleado.
  • Si un empleado cambia de empresa o de plan de salud, el HRA no se puede trasladar.

*HRA no están actualmente disponibles para los miembros de HMO en California y los miembros de grupos pequeños en Florida.

 

Preguntas frecuentes sobre un HRA

Pregunta

Respuesta

¿Quiénes cumplen con los requisitos?

Todos los empleados, según lo señalado por el empleador.

¿Quiénes pueden contribuir?

Solo el empleador.

¿El saldo se puede transferir?

Sí - plan puede definir arrastre de límite; equilibrio HRA se puede trasladar a RRA.

¿Se pueden transferir contribuciones de otra cuenta a esta?

No

¿La cuenta o los fondos son transferibles?

No

¿Existen ingresos por intereses o inversiones?

No

¿Cuáles son las ventajas impositivas?

Los empleadores pueden deducir gastos médicos que se reembolsan al empleado como gastos de la empresa; los reembolsos se pueden excluir del ingreso bruto del empleado.

Son las contribuciones ingreso gravable para el empleado?

No.

Además, las contribuciones no están sujetas a impuestos FICA o FUTA.

Son las distribuciones / reembolsos ingreso gravable para el empleado?

No

Pregunta

¿Quiénes cumplen con los requisitos?

Respuesta

Todos los empleados, según lo señalado por el empleador.

Pregunta

¿Quiénes pueden contribuir?

Respuesta

Solo el empleador.

Pregunta

¿El saldo se puede transferir?

Respuesta

Sí - plan puede definir arrastre de límite; equilibrio HRA se puede trasladar a RRA.

Pregunta

¿Se pueden transferir contribuciones de otra cuenta a esta?

Respuesta

No

Pregunta

¿La cuenta o los fondos son transferibles?

Respuesta

No

Pregunta

¿Existen ingresos por intereses o inversiones?

Respuesta

No

Pregunta

¿Cuáles son las ventajas impositivas?

Respuesta

Los empleadores pueden deducir gastos médicos que se reembolsan al empleado como gastos de la empresa; los reembolsos se pueden excluir del ingreso bruto del empleado.

Pregunta

Son las contribuciones ingreso gravable para el empleado?

Respuesta

No.

Además, las contribuciones no están sujetas a impuestos FICA o FUTA.

Pregunta

Son las distribuciones / reembolsos ingreso gravable para el empleado?

Respuesta

No

Avisos legales 

“Aetna” es el nombre comercial que se utiliza en los productos y servicios ofrecidos por una o más de las compañías del grupo Aetna, entre las que se incluyen Aetna Life Insurance Company y sus filiales (denominadas “Aetna”).

Los planes de beneficios y de seguro de salud tienen exclusiones y limitaciones.