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Cobertura de salud emocional y psicológica, para empleadores

Estamos derribando las barreras que se interponen en el camino de la atención sanitaria mental de calidad. Explore los programas y recursos que ayudan a los miembros a prosperar, no sólo a salir adelante.

Juntos, ayudando a los miembros a sentirse mejor

La salud mental tiene una gran repercusión en el ámbito laboral, incluido un gasto de $300 mil millones para los empleadores debido al cuidado de salud relacionado con el estrés y las ausencias laborales.1 Conozca cómo estamos transformando el sistema.

Administrador de casos de salud emocional y psicológica de Aetna

Ayudar a organizar el cuidado del paciente ambulatorio, conectar con recursos en la comunidad local y consultar con cuidadores luego de una internación.

Relaciones participativas con proveedores

Colaboraciones de servicio y tecnología para tratar los vacíos en el cuidado de salud mental y en la calidad inconsistente del proveedor.

Herramientas digitales avanzadas

Recurso en línea para tener a todo el equipo de cuidado en el mismo tema, en el mismo lugar.

Administración eficaz de la cobertura simplificada

Apoyo para simplificar la carga administrativa de obtener el cuidado, como pago de reclamos y autorizaciones.

Recursos para cuidadores

Apoyo a nivel nacional con más de 257.219 proveedores de salud mental y 89.196 proveedores de EAP en la red.

Apoyo continuo entre pares

Apoyo y orientación de alguien que haya atravesado desafíos similares.

Siempre hay un sitio a dónde ir

 

Con estos recursos confidenciales, sus miembros tienen apoyo para los desafíos diarios en cualquier momento. Y usted tiene una estrategia segura para impulsar el bienestar, la productividad y los ahorros en el lugar de trabajo.

 

Dando grandes pasos juntos

Dando grandes pasos juntos

Cuando el cuidado de salud mental es más fácil de transitar, los miembros son más saludables. La resiliencia mental aumenta. El negocio prospera. Sin embargo, la prueba real de nuestra transformación de la salud emocional y psicológica está en nuestros resultados:

 

Mayor compromiso2,3

Más del 40% de compromiso, frente al 18%.
 

Mejora de la salud4

35% de mejora de los síntomas de la depresión
 

Mejora de la productividad5

Disminución del 34% de las tasas de absentismo

 

 

Derribando barreras

Ayudamos a los miembros a construir resiliencia y conectar con un cuidado de salud mental de calidad.

 

1Estadísticas de estrés. Instituto de Investigación del Cerebro Estadístico, que publica como Statistic Brain. Marzo de 1, 2020. 

2Aetna Behavioral Health, resultados del programa BH Condition Management, abril de 2020.

3Encuesta de satisfacción del centro Aetna 360 Behavioral Health, encuesta de satisfacción de los miembros y encuesta de satisfacción de los cuidadores, abril de 2020.

4Programas de bienestar mental de Aetna, análisis del retorno de la inversión del compromiso de la gestión de la condición BH, del 1 de enero de 2020 al 1 de marzo de 2021. El ahorro de costes se acumuló durante un período de seis meses en los miembros seleccionados que fueron contratados después de un ingreso en el hospital.

5Informe de calidad clínica de Aetna Behavioral Health Condition Management 2020.

Avisos legales 

“Aetna” es el nombre comercial que se utiliza en los productos y servicios ofrecidos por una o más de las compañías subsidiarias del grupo Aetna, entre las que se incluyen Aetna Life Insurance Company y sus filiales (denominadas “Aetna”).

Aetna Behavioral Health se refiere a una unidad comercial interna de Aetna. Resources for Living, LLC administra el EAP.

Los planes de beneficios y de seguro de salud contienen exclusiones y limitaciones.Los proveedores son contratistas independientes y no son agentes de Aetna.  La participación de los proveedores puede modificarse sin previo aviso. Aetna no proporciona atención ni garantiza acceso a servicios de salud.

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