Mantenga a sus miembros saludables y comprometidos con programas y servicios que tengan en cuenta la salud integral.
La salud mental tiene una gran repercusión en el ámbito laboral, incluido un gasto de $300 mil millones para los empleadores debido al cuidado de salud relacionado con el estrés y las ausencias laborales.1 Conozca cómo estamos transformando el sistema.
Ayudar a organizar el cuidado del paciente ambulatorio, conectar con recursos en la comunidad local y consultar con cuidadores luego de una internación.
Colaboraciones de servicio y tecnología para tratar los vacíos en el cuidado de salud mental y en la calidad inconsistente del proveedor.
Recurso en línea para tener a todo el equipo de cuidado en el mismo tema, en el mismo lugar.
Apoyo para simplificar la carga administrativa de obtener el cuidado, como pago de reclamos y autorizaciones.
Apoyo a nivel nacional con más de 160,000 proveedores de salud emocional y psicológica y 60,000 proveedores de asistencia al empleado (EAP) dentro de la red.
Apoyo y orientación de alguien que haya atravesado desafíos similares.
Con estos recursos confidenciales, sus miembros tienen apoyo para los desafíos diarios en cualquier momento. Y usted tiene una estrategia segura para impulsar el bienestar, la productividad y los ahorros en el lugar de trabajo.
Los miembros pueden reunirse con un consejero de confianza por teléfono, video o personalmente para tratar problemas laborales, familiares o personales. También pueden obtener ayuda legal, asistencia financiera y remisiones a psicólogos locales.
Durante el programa AbleTo de 8 semanas, los miembros obtienen asesoramiento personalizado por teléfono o video, según sus horarios, para ayudarlos a controlar los agobiantes acontecimientos de la salud y la vida y a encontrar un tratamiento que funcione.
La herramienta MindCheck® realiza 4 preguntas rápidas para ayudar a los miembros a evaluar sus sentimientos, identificar desencadenantes y evitar el estrés. De esta manera, pueden verificar su bienestar hoy mismo y mejorarlo con el tiempo.
Cuando el cuidado de salud mental es más fácil de transitar, los miembros son más saludables. La resiliencia mental aumenta. El negocio prospera. Sin embargo, la prueba real de nuestra transformación de la salud emocional y psicológica está en nuestros resultados:
Mayor participación2, 3
45 % de tasa de participación en 2018 frente a un 16 % en 2016
Más concientización4
un 29 % del aumento en la identificación de la salud emocional y psicológica del miembro le corresponde a los enfermeros médicos
Mejora de la productividad5
53 % de disminución en la depresión
42 % de disminución en el estrés
44 % de disminución del ausentismo
Ayudar a sus miembros para que logren sentirse bien física y emocionalmente con una combinación de planes, programas y servicios de salud integral, solamente de Aetna.
Mantenga a sus miembros saludables y comprometidos con programas y servicios que tengan en cuenta la salud integral.
Explore un menú de protección, desde opciones de seguro médico de grupo y de Medicare hasta planes dentales y para la vista adicionales.
Encuentre herramientas de cotización, inscripción y creación de informes para hacer más sencillo el proceso para patrocinadores de planes y agentes de seguros.
Ayudamos a los miembros a construir resiliencia y conectar con un cuidado de salud mental de calidad.
1Holistic Brain Research Institute, American Institute of Stress, NY. 18 de mayo de 2017. Disponible en http://www.statisticbrain.com/stress-statistics.
2“Aetna Behavioral Health, MCC tracking report”, febrero de 2018.
3“Aetna Behavioral Health, BH Condition Management Program results”, diciembre de 2016.
4“Aetna Behavioral Health Medical Integration Data Analytics”, 19 de octubre de 2018.
5“Aetna book-of-business results for AbleTo”, Q4 2017.
“Aetna” es el nombre comercial que se utiliza en los productos y servicios ofrecidos por una o más de las compañías subsidiarias del grupo Aetna, entre las que se incluyen Aetna Life Insurance Company y sus filiales (denominadas “Aetna”).
Aetna Behavioral Health se refiere a una unidad comercial interna de Aetna. Resources for Living, LLC administra el EAP.
Los planes de beneficios y de seguro de salud contienen exclusiones y limitaciones.Los proveedores son contratistas independientes y no son agentes de Aetna. La participación de los proveedores puede modificarse sin previo aviso. Aetna no proporciona atención ni garantiza acceso a servicios de salud.
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