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Eliminar las barreras hacia el cuidado de salud mental

Estamos derribando las barreras que se cruzan en el camino hacia un cuidado de salud mental de calidad. Y ayudando a los miembros a prosperar, no solo a pasar el momento.

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Juntos, ayudando a los miembros a sentirse mejor

La salud mental tiene una gran repercusión en el ámbito laboral, incluido un gasto de $300 mil millones para los empleadores debido al cuidado de salud relacionado con el estrés y las ausencias laborales.1 Conozca cómo estamos transformando el sistema.

Administrador de casos de salud emocional y psicológica de Aetna

Ayudar a organizar el cuidado del paciente ambulatorio, conectar con recursos en la comunidad local y consultar con cuidadores luego de una internación.

Relaciones participativas con proveedores

Colaboraciones de servicio y tecnología para tratar los vacíos en el cuidado de salud mental y en la calidad inconsistente del proveedor.

Herramientas digitales avanzadas

Recurso en línea para tener a todo el equipo de cuidado en el mismo tema, en el mismo lugar.

Administración eficaz de la cobertura simplificada

Apoyo para simplificar la carga administrativa de obtener el cuidado, como pago de reclamos y autorizaciones.

Recursos para cuidadores

Apoyo a nivel nacional con más de 160,000 proveedores de salud emocional y psicológica y 60,000 proveedores de asistencia al empleado (EAP) dentro de la red.

Apoyo continuo entre pares

Apoyo y orientación de alguien que haya atravesado desafíos similares.

Siempre hay un sitio a dónde ir

 

Con estos recursos confidenciales, sus miembros tienen apoyo para los desafíos diarios en cualquier momento. Y usted tiene una estrategia segura para impulsar el bienestar, la productividad y los ahorros en el lugar de trabajo.

 

Dando grandes pasos juntos

Dando grandes pasos juntos

Cuando el cuidado de salud mental es más fácil de transitar, los miembros son más saludables. La resiliencia mental aumenta. El negocio prospera. Sin embargo, la prueba real de nuestra transformación de la salud emocional y psicológica está en nuestros resultados:

 

Mayor participación2, 3

45 % de tasa de participación en 2018 frente a un 16 % en 2016

 

Más concientización4

un 29 % del aumento en la identificación de la salud emocional y psicológica del miembro le corresponde a los enfermeros médicos

 

Mejora de la productividad5

53 % de disminución en la depresión

42 % de disminución en el estrés

44 % de disminución del ausentismo

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Derribando barreras

Ayudamos a los miembros a construir resiliencia y conectar con un cuidado de salud mental de calidad.

 

1Holistic Brain Research Institute, American Institute of Stress, NY. 18 de mayo de 2017. Disponible en   http://www.statisticbrain.com/stress-statistics

2“Aetna Behavioral Health, MCC tracking report”, febrero de 2018.

3“Aetna Behavioral Health, BH Condition Management Program results”, diciembre de 2016.

4“Aetna Behavioral Health Medical Integration Data Analytics”, 19 de octubre de 2018.

5“Aetna book-of-business results for AbleTo”, Q4 2017.

Avisos legales 

“Aetna” es el nombre comercial que se utiliza en los productos y servicios ofrecidos por una o más de las compañías subsidiarias del grupo Aetna, entre las que se incluyen Aetna Life Insurance Company y sus filiales (denominadas “Aetna”).

Aetna Behavioral Health se refiere a una unidad comercial interna de Aetna. Resources for Living, LLC administra el EAP.

Los planes de beneficios y de seguro de salud contienen exclusiones y limitaciones.Los proveedores son contratistas independientes y no son agentes de Aetna.  La participación de los proveedores puede modificarse sin previo aviso. Aetna no proporciona atención ni garantiza acceso a servicios de salud.

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