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Acuerdo de reembolso de jubilación (RRA)

Un HRA para jubilados

El acuerdo de reembolso de jubilación de Aetna HealthFund® es una gran manera de que las compañías desempeñen un papel en el bienestar de los empleados luego de su jubilación. Al brindar apoyo financiado por el empleador para cubrir los gastos de atención de salud, el RRA permite reducir los gastos inesperados de atención de salud, lo cual permite que los jubilados puedan administrar mejor sus finanzas. El RRA funciona de la siguiente manera:


  • Los empleadores constituyen un fondo y aportan dinero. 
  • Los empleados jubilados pueden utilizar el fondo para obtener reembolsos por los costos de atención de salud que reúnan los requisitos y que hayan pagado. Estos pueden incluir primas y otros costos de desembolso que haya determinado el empleador. 
  • Cualquier saldo sin usar del RRA se transfiere al año siguiente.

Preguntas frecuentes sobre un RRA

Pregunta Respuesta
¿Quiénes cumplen con los requisitos? Todos los empleados, tal como lo designa el empleador.
¿Quiénes pueden contribuir? Solo el empleador.
¿El saldo se puede transferir? Sí.
¿Se pueden transferir contribuciones de otra cuenta a esta? Sí, los miembros pueden transferir fondos desde un HRA.
¿La cuenta o los fondos son transferibles? No.
¿Existen ingresos por intereses o inversiones? No.
¿Cuáles son las ventajas impositivas? Los empleadores pueden deducir gastos médicos que se reembolsan al empleado como gastos de la empresa; los reembolsos se pueden excluir del ingreso bruto del empleado.
¿Las contribuciones son ingresos gravables del empleado?

No.

Además, las contribuciones no están sujetas a impuestos FICA o FUTA.

¿Las distribuciones o los reembolsos son ingresos gravables del empleado? No.

Los RRA están sujetos a las reglas de uso y de caducidad definidas por el empleador.

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