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Usted y sus empleados pueden ahorrar en costos de atención de salud
Como parte de un plan administrado por el consumidor, los fondos para gastos de salud pueden ayudar a las personas a administrar sus costos de cuidado de salud. Sus empleados obtienen beneficios y planes rentables para ellos y sus familias. Usted ahorra en impuestos. Siga leyendo acerca de los fondos para gastos de salud.
Utilice este fondo para pagar costos de cuidado de salud que cumplen con los requisitos. Se puede transferir el dinero que no se utilice al plan del próximo año.
Usted y sus empleados pueden contribuir. Las ganancias y distribuciones para pagar gastos médicos calificados están libres de impuestos.
Permite a los empleados depositar una parte de su salario antes de impuestos en una cuenta de este tipo para obtener reembolsos.
Está disponible para empleados que cumplen con los requisitos para jubilarse.
No se olvide de los beneficios impositivos
No se olvide de los beneficios impositivos
Como los empleados separan dinero antes de impuestos y reducen su ingreso tributable, usted pagará menos en impuestos de nómina. Usted puede ofrecer las siguientes tres formas de ahorrar dinero:
Plan con primas únicamente
Los empleados pueden pagar su parte de los gastos de seguro de salud de grupo con dinero antes de impuestos. A medida que cambian las primas de cuidado de salud, se pueden ajustar las elecciones de los empleados.
Cuenta flexible de gastos
Mediante esta opción, puede brindar a los empleados la posibilidad de pagar los diferentes tipos de cuidado de salud y cuidado de dependientes con dinero antes de impuestos. Se incluyen artículos o servicios que el seguro de salud no cubre o no paga en su totalidad, como medicamentos sin receta, anteojos, lentes de contacto, cuidado dental, deducibles y coseguro.
Cuenta de reembolso por transporte
¿Qué tan bueno es esto? Las personas que viajan a su trabajo pueden utilizar dinero antes de impuestos para pagar los gastos de transporte y estacionamiento. Pueden separar por mes hasta $110 para los gastos de transporte y $215 para aquellos de estacionamiento.
Beneficios de los ahorros impositivos
Beneficios de los ahorros impositivos
La reducción de sus impuestos de nómina ofrece muchos beneficios:
- Reducir los impuestos FICA (Ley de Contribución Federal al Seguro Social), al desempleo y de indemnización a trabajadores.
- Ayudar a atraer nuevos empleados, ofreciendo una mejor paga con capacidad para cubrir gastos y un menor ingreso tributable.
- Generar ahorros anuales continuos para su personal.
- Mejorar el paquete de beneficios de los empleados, ya que se les permite pagar otros tipos de beneficios y servicios con dinero antes de impuestos.
- Brindar comodidad a los trabajadores con fondos disponibles para pagar gastos de atención de salud a medida que se presentan.
Usted puede obtener estos ahorros para su empresa sin tener que atravesar un proceso complicado. Permita que nuestros representantes de Servicios al Cliente lo ayuden. Ellos tienen la experiencia y la información que usted necesita.
Recursos adicionales
En nuestro sitio seguro es fácil inscribir empleados, consultar informes o comunicarse con el equipo de cuentas. Regístrese primero con su representante de Aetna.
Los miembros pueden obtener asistencia las 24 horas enviando un tuit a @AetnaHelp.
Su empresa puede cumplir con los requisitos para obtener un crédito fiscal a través de la reforma del cuidado de salud. Consulte el cumplimiento de los requisitos y obtenga un cálculo estimado de cuánto podría recibir.
* Actualmente, los HRA no están disponibles para los miembros de los planes de HMO en Illinois y los miembros de pequeñas empresas en Florida.
** Actualmente, las HSA no están disponibles para los miembros de los planes de HMO en California e Illinois.
Avisos legales
“Aetna” es el nombre comercial que se utiliza en los productos y servicios ofrecidos por una o más de las compañías del grupo Aetna, entre las que se incluyen Aetna Life Insurance Company y sus filiales (denominadas “Aetna”).
Los planes de beneficios y de seguro de salud tienen exclusiones y limitaciones.
Los planes de beneficios y de seguro de salud son ofrecidos, asegurados o administrados por Aetna Health Inc., Aetna Health of California Inc., Aetna Health Insurance Company of New York, Aetna Health Insurance Company o Aetna Life Insurance Company (Aetna). En Florida, por Aetna Health Inc. o Aetna Life Insurance Company. En Maryland, por Aetna Health Inc., 151 Farmington Avenue, Hartford, CT 06156. Cada compañía de seguros tiene responsabilidad financiera exclusiva sobre sus propios productos.
Este material solo tiene fines informativos y no constituye una oferta ni una propuesta de contrato. Los proveedores son contratistas independientes y no son agentes de Aetna. La participación de los proveedores puede modificarse sin previo aviso. Aetna no proporciona atención ni garantiza acceso a servicios de salud. Los HRA de Aetna HealthFund están sujetos al uso y a las reglas de caducidad definidos por el empleador y son obligaciones no financiadas de su empleador. Los saldos del fondo no son beneficios adquiridos. El administrador de las HSA ofrece servicios de inversión de forma independiente. Aunque creemos que la información es correcta en la fecha de elaboración, está sujeta a cambios. Entre los formularios de póliza emitidos en Oklahoma, se incluyen los siguientes: HMO OK COC-5 09/07, HMO/OK GA-3 11/01, HMO OK POS RIDER 08/07, GR-23 o GR-29/GR-29N.