Detalles de los fondos
Breve descripción sobre la comparación de los fondos para gastos de salud
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HRA |
HSA |
FSA |
RRA |
|---|---|---|---|---|
|
¿Quiénes cumplen con los requisitos? |
Todos los empleados, según lo indique el empleador. |
Cualquier persona cubierta por un plan con deducible alto calificado. |
Todos los empleados, según lo definido por el IRS. |
Todos los empleados, como se define por el empleador |
|
¿Quiénes pueden contribuir? |
Solo el empleador. |
Patrón, empleado, o ambos. |
Patrón, empleado, o ambos. |
Solo el empleador. |
|
¿El saldo se puede transferir? |
Sí - plan puede definir arrastre de límite; equilibrio HRA se puede trasladar a RRA. |
Sí. |
Sí, hasta $500o puede aplicarse un periodo de carencia (pero no ambos). |
Sí. |
|
¿Se pueden transferir contribuciones de otra cuenta a esta? |
No |
Sí, está permitido transferir contribuciones desde otra HSA, y también realizar una transferencia por única vez desde una cuenta de jubilación individual. |
No |
Puede rodar sobre fondos de HRA |
|
¿La cuenta o los fondos son transferibles? |
No |
Sí. |
No |
No |
|
¿Existen ingresos por intereses o inversiones? |
No |
Sí. |
No |
No |
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¿Cuáles son las ventajas impositivas? |
Los empleadores pueden deducir gastos médicos que se reembolsan al empleado como gastos de la compañía; los reembolsos se pueden excluir del ingreso bruto del empleado. |
Los empleadores con un plan de cafetería tienen el beneficio de ahorro de impuestos FICA. |
Los empleadores con un plan de cafetería tienen el beneficio de ahorro de impuestos FICA. |
Los empleadores pueden deducir gastos médicos que se reembolsan al empleado como gastos de la compañía; los reembolsos se pueden excluir del ingreso bruto del empleado. |
|
Son las contribuciones ingreso gravable para el empleado? |
No
Además, las contribuciones no están sujetas a impuestos FICA o FUTA. |
Las contribuciones cuentan con ventajas impositivas, como no estar sujetas a impuestos FICA o FUTA. |
No
Además, las contribuciones no están sujetas a impuestos FICA o FUTA.
|
No
Además, las contribuciones no están sujetas a impuestos FICA o FUTA. |
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Son las distribuciones / reembolsos ingreso gravable para el empleado? |
No |
Si se realizaron por gastos médicos calificados, no. De lo contrario, están sujetos al impuesto sobre la renta y a una multa del 20 %. |
No |
No |
Detalles de los fondos |
¿Quiénes cumplen con los requisitos? |
|---|---|
HRA |
Todos los empleados, según lo indique el empleador. |
HSA |
Cualquier persona cubierta por un plan con deducible alto calificado. |
FSA |
Todos los empleados, según lo definido por el IRS. |
RRA |
Todos los empleados, como se define por el empleador |
Detalles de los fondos |
¿Quiénes pueden contribuir? |
HRA |
Solo el empleador. |
HSA |
Patrón, empleado, o ambos. |
FSA |
Patrón, empleado, o ambos. |
RRA |
Solo el empleador. |
Detalles de los fondos |
¿El saldo se puede transferir? |
HRA |
Sí - plan puede definir arrastre de límite; equilibrio HRA se puede trasladar a RRA. |
HSA |
Sí. |
FSA |
Sí, hasta $500o puede aplicarse un periodo de carencia (pero no ambos). |
RRA |
Sí. |
Detalles de los fondos |
¿Se pueden transferir contribuciones de otra cuenta a esta? |
HRA |
No |
HSA |
Sí, está permitido transferir contribuciones desde otra HSA, y también realizar una transferencia por única vez desde una cuenta de jubilación individual. |
FSA |
No |
RRA |
Puede rodar sobre fondos de HRA |
Detalles de los fondos |
¿La cuenta o los fondos son transferibles? |
HRA |
No |
HSA |
Sí. |
FSA |
No |
RRA |
No |
Detalles de los fondos |
¿Existen ingresos por intereses o inversiones? |
HRA |
No |
HSA |
Sí. |
FSA |
No |
RRA |
No |
Detalles de los fondos |
¿Cuáles son las ventajas impositivas? |
HRA |
Los empleadores pueden deducir gastos médicos que se reembolsan al empleado como gastos de la compañía; los reembolsos se pueden excluir del ingreso bruto del empleado. |
HSA |
Los empleadores con un plan de cafetería tienen el beneficio de ahorro de impuestos FICA. |
FSA |
Los empleadores con un plan de cafetería tienen el beneficio de ahorro de impuestos FICA. |
RRA |
Los empleadores pueden deducir gastos médicos que se reembolsan al empleado como gastos de la compañía; los reembolsos se pueden excluir del ingreso bruto del empleado. |
Detalles de los fondos |
Son las contribuciones ingreso gravable para el empleado? |
HRA |
No
Además, las contribuciones no están sujetas a impuestos FICA o FUTA. |
HSA |
Las contribuciones cuentan con ventajas impositivas, como no estar sujetas a impuestos FICA o FUTA. |
FSA |
No
Además, las contribuciones no están sujetas a impuestos FICA o FUTA.
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RRA |
No
Además, las contribuciones no están sujetas a impuestos FICA o FUTA. |
Detalles de los fondos |
Son las distribuciones / reembolsos ingreso gravable para el empleado? |
HRA |
No |
HSA |
Si se realizaron por gastos médicos calificados, no. De lo contrario, están sujetos al impuesto sobre la renta y a una multa del 20 %. |
FSA |
No |
RRA |
No |
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Avisos legales
“Aetna” es el nombre comercial que se utiliza en los productos y servicios ofrecidos por una o más de las compañías del grupo Aetna, entre las que se incluyen Aetna Life Insurance Company y sus filiales (denominadas “Aetna”).
Los planes de beneficios y de seguro de salud tienen exclusiones y limitaciones.