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Serie de presentaciones por Internet

A través de una serie de presentaciones de la Society for Human Resource Management (SHRM), los patrocinadores de planes, los profesionales de RR. HH. y los asesores de seguros tienen acceso a soluciones tangibles para los problemas de cuidado de salud que afectan a los trabajadores.

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Qué son los cambios en las regulaciones de paridad en salud mental: Implicaciones para los empleadores

14 de noviembre a las 2: 00 p. m. (hora del este)

 

En los últimos años ha habido una mayor actividad legislativa y regulatoria en el ámbito de la salud mental. Ahora el Gobierno federal acaba de publicar la tan esperada norma sobre la Ley de Paridad en Salud Mental y Equidad para la Adicción (conocida como MHPAEA 2.0).

 

¿Qué significa esta norma final para empleadores y consumidores? Participe en un debate del panel sobre la MHPAEA 2.0. Analizaremos los aspectos más destacados de esta norma, su impacto en las distintas partes interesadas y otras consideraciones clave.

 

Otorga crédito de recertificación de RR. HH.

 

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Avisos legales 

“Aetna” es el nombre comercial que se utiliza en los productos y servicios ofrecidos por una o más de las compañías del grupo Aetna, entre las que se incluyen Aetna Life Insurance Company y sus filiales (denominadas “Aetna”).

Los planes de beneficios y de seguro de salud tienen exclusiones y limitaciones.

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