Ir al contenido principal

Compare los fondos para gastos de salud

Breve descripción sobre la comparación de los fondos para gastos de salud

Detalles de los fondos

HRA

HSA

FSA

RRA

¿Quiénes cumplen con los requisitos?

Todos los empleados, según lo indique el empleador.

Cualquier persona cubierta por un plan con deducible alto calificado.

Todos los empleados, según lo definido por el IRS.

Todos los empleados, como se define por el empleador

¿Quiénes pueden contribuir?

Solo el empleador.

Patrón, empleado, o ambos.

Patrón, empleado, o ambos.

Solo el empleador.

¿El saldo se puede transferir?

Sí - plan puede definir arrastre de límite; equilibrio HRA se puede trasladar a RRA.

Sí, hasta $500; o bien, se puede aplicar un período de gracia (pero no ambos).

¿Se pueden transferir contribuciones de otra cuenta a esta?

No

Sí, está permitido transferir contribuciones desde otra HSA, y también realizar una transferencia por única vez desde una cuenta de jubilación individual.

No

Puede rodar sobre fondos de HRA

¿La cuenta o los fondos son transferibles?

No

No

No

¿Existen ingresos por intereses o inversiones?

No

No

No

¿Cuáles son las ventajas impositivas?

Los empleadores pueden deducir gastos médicos que se reembolsan al empleado como gastos de la compañía; los reembolsos se pueden excluir del ingreso bruto del empleado.

Los empleadores con un plan de cafetería tienen el beneficio de ahorro de impuestos FICA.

Los empleadores con un plan de cafetería tienen el beneficio de ahorro de impuestos FICA.

Los empleadores pueden deducir gastos médicos que se reembolsan al empleado como gastos de la compañía; los reembolsos se pueden excluir del ingreso bruto del empleado.

Son las contribuciones ingreso gravable para el empleado?

No

 

Además, las contribuciones no están sujetas a impuestos FICA o FUTA.

Las contribuciones cuentan con ventajas impositivas, como no estar sujetas a impuestos FICA o FUTA.

No

 

Además, las contribuciones no están sujetas a impuestos FICA o FUTA.

 

No

 

Además, las contribuciones no están sujetas a impuestos FICA o FUTA.

Son las distribuciones / reembolsos ingreso gravable para el empleado?

No

Si se realizaron por gastos médicos calificados, no. De lo contrario, están sujetos al impuesto sobre la renta y a una multa del 20 %.

No

No

Detalles de los fondos

¿Quiénes cumplen con los requisitos?

HRA

Todos los empleados, según lo indique el empleador.

HSA

Cualquier persona cubierta por un plan con deducible alto calificado.

FSA

Todos los empleados, según lo definido por el IRS.

RRA

Todos los empleados, como se define por el empleador

Detalles de los fondos

¿Quiénes pueden contribuir?

HRA

Solo el empleador.

HSA

Patrón, empleado, o ambos.

FSA

Patrón, empleado, o ambos.

RRA

Solo el empleador.

Detalles de los fondos

¿El saldo se puede transferir?

HRA

Sí - plan puede definir arrastre de límite; equilibrio HRA se puede trasladar a RRA.

HSA

FSA

Sí, hasta $500; o bien, se puede aplicar un período de gracia (pero no ambos).

RRA

Detalles de los fondos

¿Se pueden transferir contribuciones de otra cuenta a esta?

HRA

No

HSA

Sí, está permitido transferir contribuciones desde otra HSA, y también realizar una transferencia por única vez desde una cuenta de jubilación individual.

FSA

No

RRA

Puede rodar sobre fondos de HRA

Detalles de los fondos

¿La cuenta o los fondos son transferibles?

HRA

No

HSA

FSA

No

RRA

No

Detalles de los fondos

¿Existen ingresos por intereses o inversiones?

HRA

No

HSA

FSA

No

RRA

No

Detalles de los fondos

¿Cuáles son las ventajas impositivas?

HRA

Los empleadores pueden deducir gastos médicos que se reembolsan al empleado como gastos de la compañía; los reembolsos se pueden excluir del ingreso bruto del empleado.

HSA

Los empleadores con un plan de cafetería tienen el beneficio de ahorro de impuestos FICA.

FSA

Los empleadores con un plan de cafetería tienen el beneficio de ahorro de impuestos FICA.

RRA

Los empleadores pueden deducir gastos médicos que se reembolsan al empleado como gastos de la compañía; los reembolsos se pueden excluir del ingreso bruto del empleado.

Detalles de los fondos

Son las contribuciones ingreso gravable para el empleado?

HRA

No

 

Además, las contribuciones no están sujetas a impuestos FICA o FUTA.

HSA

Las contribuciones cuentan con ventajas impositivas, como no estar sujetas a impuestos FICA o FUTA.

FSA

No

 

Además, las contribuciones no están sujetas a impuestos FICA o FUTA.

 

RRA

No

 

Además, las contribuciones no están sujetas a impuestos FICA o FUTA.

Detalles de los fondos

Son las distribuciones / reembolsos ingreso gravable para el empleado?

HRA

No

HSA

Si se realizaron por gastos médicos calificados, no. De lo contrario, están sujetos al impuesto sobre la renta y a una multa del 20 %.

FSA

No

RRA

No

Avisos legales 

“Aetna” es el nombre comercial que se utiliza en los productos y servicios ofrecidos por una o más de las compañías del grupo Aetna, entre las que se incluyen Aetna Life Insurance Company y sus filiales (denominadas “Aetna”).

Los planes de beneficios y de seguro de salud tienen exclusiones y limitaciones.