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Compare los fondos para gastos de salud

Breve descripción sobre la comparación de los fondos para gastos de salud

Puede desplazarse por la tabla en dispositivos con pantalla pequeña.

Detalles de los fondos  HRA  HSA FSA RRA
¿Quiénes cumplen con los requisitos? Todos los empleados, según lo indique el empleador. Cualquier persona cubierta por un plan con deducible alto calificado. Todos los empleados, según lo definido por el IRS. Todos los empleados, según lo indique el empleador.
¿Quiénes pueden contribuir? Solo el empleador. El empleador, el empleado o ambos. El empleador, el empleado o ambos. Solo el empleador.
¿El saldo se puede transferir? Sí. El plan define el límite de transferencia. El saldo del HRA puede transferirse al RRA. Sí. Sí, hasta $500; o bien, se puede aplicar un período de gracia (pero no ambos). Sí.
¿Se pueden transferir contribuciones de otra cuenta a esta? No. Sí, está permitido transferir contribuciones desde otra HSA, y también realizar una transferencia por única vez desde una cuenta de jubilación individual. No. Es posible transferir fondos desde un HRA.
¿La cuenta o los fondos son transferibles? No. Sí. No. No.
¿Existen ingresos por intereses o inversiones? No. Sí. No. No.
¿Cuáles son las ventajas impositivas? Los empleadores pueden deducir gastos médicos que se reembolsan al empleado como gastos de la compañía; los reembolsos se pueden excluir del ingreso bruto del empleado. Los empleadores con un plan de cafetería tienen el beneficio de ahorro de impuestos FICA. Los empleadores con un plan de cafetería tienen el beneficio de ahorro de impuestos FICA. Los empleadores pueden deducir gastos médicos que se reembolsan al empleado como gastos de la compañía; los reembolsos se pueden excluir del ingreso bruto del empleado.
¿Las contribuciones son ingresos gravables del empleado?

No.

Además, las contribuciones no están sujetas a impuestos FICA o FUTA.

Los planes HDHP; los demás son tributables.

Además, las contribuciones no están sujetas a impuestos FICA o FUTA.

No.

Además, las contribuciones no están sujetas a impuestos FICA o FUTA.

No.

Además, las contribuciones no están sujetas a impuestos FICA o FUTA.

¿Las distribuciones o los reembolsos son ingresos gravables del empleado? No. Si se realizaron por gastos médicos calificados, no. De lo contrario, están sujetos al impuesto sobre la renta y a una multa del 20 %. No. No.

Actualmente, las HSA no están disponibles para los miembros de los planes de HMO en California e Illinois.

Actualmente los HRA no están disponibles para los miembros de los planes de HMO en Illinois y los de pequeñas empresas en Florida.

Los planes de beneficios y de seguro de salud son ofrecidos, asegurados o administrados por Aetna Health Inc., Aetna Health of California Inc., Aetna Health Insurance Company of New York, Aetna Health Insurance Company o Aetna Life Insurance Company (Aetna). En Florida, por Aetna Health Inc. o Aetna Life Insurance Company. En Maryland, por Aetna Health Inc., 151 Farmington Avenue, Hartford, CT 06156. Cada compañía de seguros tiene responsabilidad financiera exclusiva sobre sus propios productos.

Este material solo tiene fines informativos y no constituye una oferta ni una propuesta de contrato. Debe completarse una solicitud para obtener la cobertura. El administrador de las HSA ofrece servicios de inversión de forma independiente. Los HRA de Aetna HealthFund están sujetos al uso y a las reglas de caducidad definidos por el empleador y son obligaciones no financiadas de su empleador. Los saldos del fondo no son beneficios adquiridos. Los RRA están sujetos a las reglas de uso y de caducidad definidas por el empleador. Aunque creemos que la información es correcta en la fecha de elaboración, está sujeta a cambios. Para obtener más información, visite www.aetna.com.

Entre los formularios de póliza emitidos en Oklahoma, se incluyen los siguientes: HMO OK COC-5 09/07, HMO/OK GA-3 11/01, HMO OK POS RIDER 08/07, GR-23 o GR-29/GR-29N.

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