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Cuenta de gastos flexible (FSA)

Ofrecemos más que solo ahorros para la salud

Con una cuenta de gastos flexible (FSA) de Aetna, los empleados aportan una parte de su salario antes de impuestos. La “flexibilidad” de la cuenta implica que los empleados pueden reembolsarse dinero no solo para gastos médicos que cumplen con los requisitos, sino también para otros gastos. Aquí le brindamos más información:

  • Los empleados aportan dinero de su salario antes de impuestos. 
  • Pueden utilizar ese dinero para pagar gastos cubiertos de atención de salud cubiertos y de cuidado de dependientes.
  • El resto del dinero se pierde si no se utiliza antes de que finalice el año del plan.

Preguntas frecuentes sobre una FSA

Pregunta Respuesta
¿Quiénes cumplen con los requisitos? Todos los empleados, según lo definido por el IRS.
¿Quiénes pueden contribuir? El empleador, la persona o ambos. 
¿El saldo se puede transferir? Conforme a las nuevas pautas del Servicio de Impuestos Internos, se permite transferir hasta $500.
¿Se pueden transferir contribuciones de otra cuenta a esta? No.
¿La cuenta o los fondos son transferibles? No.
¿Existen ingresos por intereses o inversiones? No.
¿Cuáles son las ventajas impositivas? Los empleadores con un plan de cafetería tienen el beneficio de ahorro de impuestos FICA.
¿Las contribuciones son ingresos gravables del empleado?

No.

Además, las contribuciones no están sujetas a impuestos FICA o FUTA.

¿Las distribuciones o los reembolsos son ingresos gravables del empleado? No.

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