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Cuenta de Gastos Flexible (FSA)

Ofrecemos mucho más que ahorros para la salud

Con una FSA (Flexible Spending Account, cuenta de gastos flexible) de Aetna, los empleados aportan una parte de su salario antes de impuestos. La “flexibilidad” de la cuenta está en que los empleados pueden reembolsarse dinero no solo para gastos médicos elegibles, sino también para otros gastos. Aquí le damos más información:

  • Los empleados aportan dinero de su pago de nómina antes de impuestos. 
  • Con ese dinero, pueden pagar gastos de atención de salud cubiertos y del cuidado de dependientes. 
  • El dinero restante se pierde si no se utiliza antes del final del año del plan.

Preguntas frecuentes sobre las FSA

Pregunta Respuesta
¿Quién es elegible? Todos los empleados, según lo definido por el IRS.
¿Quiénes pueden contribuir? El empleador, el empleado o ambos. 
¿El saldo se puede transferir? Las nuevas pautas del IRS permiten traspasar hasta $500.
¿Es posible transferir contribuciones de otra cuenta a esta? No
¿La cuenta o los fondos son transferibles? No
¿Existen ingresos por intereses o inversiones? No
¿Cuáles son las ventajas impositivas? Los empleadores con un plan de cafetería tienen el beneficio de ahorro de impuestos FICA.
¿Las contribuciones son ingresos tributables del empleado?

No

Además, las contribuciones no están sujetas a impuestos FICA o FUTA.

¿Las distribuciones o los reembolsos son ingresos tributables del empleado? No

 

* La red Aexcel está disponible únicamente en determinadas ubicaciones. Aexcel no está disponible con los planes HMO. La designación de Aexcel es solo una guía para elegir un médico. Los miembros deben consultar a sus propios médicos y a los especialistas que seleccionen antes de tomar una decisión. Las designaciones tienen un margen de error y no deben ser el único fundamento para elegir un médico.

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