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Fondos de salud

Ahorro en los costos para todos

Ayuda para administrar el aumento de los costos

Añadir fondos de salud a un paquete de beneficios puede ayudar a los empleados a ahorrar dinero. Y los empleadores pueden disminuir los gastos mediante lo siguiente:

  • Compartir los costos de un plan de salud con deducible alto.
  • Obtener ahorros en los impuestos FICA y FUTA sobre las reducciones de salario que ocurren cuando contribuyen los empleados.

Compare todos los fondos de gastos de salud

Fondos para cubrir una gran variedad de necesidades

Acuerdo de reembolso de salud (HRA)*

Los HRA les permiten a los empleadores costear los ahorros de los empleados y, a su vez, controlar los costos.

Obtenga más información sobre los beneficios de un HRA

Cuenta de ahorros de salud**

Las HSA son transferibles, pueden acumular intereses y son elegibles para transferir contribuciones.

Obtenga más información sobre los beneficios de una HSA

Cuenta
de gastos flexibles
(FSA)

Los empleados aportan dinero antes de impuestos y pueden utilizarlo para pagar los gastos de atención de salud cubiertos y del cuidado de dependientes.

Obtenga más información sobre los beneficios de una FSA

Acuerdo de reembolso de jubilación (RRA)***

Considere este acuerdo como un HRA que una empresa puede ofrecerles a los empleados cuando se jubilan para ayudarlos a presupuestar las finanzas relacionadas con la salud.

Obtenga más información sobre los beneficios de un RRA

* Actualmente, los HRA no están disponibles para los miembros de los planes HMO en Illinois y los de pequeñas empresas en Florida.

** Actualmente, las HSA no están disponibles para los miembros de los planes HMO en California e Illinois.

*** Los RRA están sujetos a las reglas de uso y de caducidad definidas por el empleador. 

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