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Fondos para gastos de salud

El ahorro de costes para todo el mundo.

Ayuda para administrar el aumento de los costos

Ayuda para administrar el aumento de los costos

Añadir fondos de salud a un paquete de beneficios puede ayudar a los empleados a ahorrar dinero. Los empleadores también pueden disminuir los gastos al realizar lo siguiente:

 

  • Compartir los costos de un plan de salud con deducible alto.
  • Obtener ahorros en los impuestos FICA y FUTA sobre las reducciones de salario que se producen cuando contribuyen dinero los empleados.

Fondos para satisfacer una gran variedad de necesidades

Acuerdo de reembolso de salud (HRA)*

Los HRA les permiten a los empleadores distribuir los ahorros de los empleados y, a su vez, controlar los costos.

Cuenta de ahorros de salud (HSA)**

Las HSA son transferibles, pueden acumular intereses y cumplen con los requisitos para la transferencia de contribuciones.

Cuenta de gastos flexible (FSA)

Los empleados aportan dinero antes de impuestos y lo usan para pagar los gastos cubiertos de atención de salud y de cuidado de dependientes.

Acuerdo de reembolso de jubilación (RRA)***

Considere este acuerdo como un HRA que una compañía puede ofrecerles a los empleados cuando se jubilan con el fin de ayudarlos a administrar las finanzas relacionadas con la salud.

* Actualmente, los HRA no están disponibles para los miembros de los planes de HMO en Illinois y los de pequeñas empresas en Florida.

** Actualmente, las HSA no están disponibles para los miembros de los planes de HMO en California e Illinois.

*** Los RRA están sujetos a las reglas de uso y de caducidad definidas por el empleador. 

Avisos legales 

“Aetna” es el nombre comercial que se utiliza en los productos y servicios ofrecidos por una o más de las compañías del grupo Aetna, entre las que se incluyen Aetna Life Insurance Company y sus filiales (denominadas “Aetna”).

Los planes de beneficios y de seguro de salud tienen exclusiones y limitaciones.